Divulgação do 1° Relatório Nacional de Transparência Nacional e de Critérios Remuneratórios
Em 2023, foi estabelecida a Lei nº 14611/2023, visando garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres. Essa legislação prevê uma série de medidas, incluindo a publicação de Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.
O objetivo deste levantamento é compreender o nível de igualdade salarial entre mulheres e homens nas empresas, inclusive na Allied.
É essencial ressaltar que este relatório se baseia nos dados de 2022 e não inclui detalhes como a senioridade das posições (júnior, pleno e sênior), apenas a classificação geral do cargo e o gênero, do período em questão.
Nossa atuação no momento é identificar o cenário para 2024 e explorar possíveis ações que nos aproximem de práticas de equidade, garantindo que todas as pessoas na Allied sejam tratadas com respeito e recebam salários justos, independentemente de seu gênero.
Reafirmamos o nosso compromisso com a equidade salarial e com a promoção da diversidade em nossa empresa.
Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário.
