2024 – 2º sem – Relatório igualdade salarial
Lei nº 14611/2023
Divulgação do 2° Relatório Nacional de Transparência Nacional e de Critérios Remuneratórios
A Allied Tecnologia SA é movida pelo compromisso com o cuidado em tudo o que faz. Acreditamos que a diversidade enriquece nosso ambiente, tornando-o mais dinâmico e inovador. Valorizamos as diferenças e cultivamos uma cultura de colaboração e respeito mútuo.
Em conformidade com a nova legislação brasileira, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme previsto na Lei nº 14.611/2023. O documento segue o modelo fornecido pelo Ministério das Mulheres e Ministério do Trabalho e Emprego, com base nos dados de 2023.
A metodologia utilizada no relatório se apoia nos Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO”) , um sistema que organiza e classifica as profissões no Brasil. Vale ressaltar que o relatório não leva em consideração fatores como a natureza das funções, distinção de cargos, áreas de atuação, antiguidade, tempo de empresa, tempo na função, produtividade ou excelência técnica, que são critérios importantes na composição salarial.
As CBOs servem para:
- identificar e nomear profissões de forma oficial;
- Descrever, de maneira ampla, as atividades realizadas por cada profissão;
- Informar os requisitos acadêmicos e experiências normalmente comuns pelo mercado de trabalho.
Para que são utilizados?
- Oferecer informações fornecidas sobre as profissões;
- Empresas auxiliares na classificação de cargas e funções (e-Social e Caged);
- Conduzir pesquisas de mercado sobre o trabalho no Brasil;
- Apoiar políticas públicas de emprego e qualificação profissional.
É importante destacar que, em alguns casos, os códigos das CBOs, disponibilizados pelo Governo Federal, podem não refletir com exatidão a estrutura interna de cargas da empresa, gerando possíveis distorções. Além disso, as verbas salariais consideradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, como adicionais noturnos, comissões, horas extras e vantagens pessoais, podem influenciar o cálculo final, sem necessariamente acarretar na discriminação de gênero.
Estamos comprometidos com a evolução contínua. A Allied segue em sua jornada na busca por melhorias que promovam a igualdade de gênero em todas as esferas da organização, mantendo a transparência e o compromisso com a equidade.
