2025 – 2º sem – Relatório igualdade salarial

_{Disponibilizado em 25/09/2025}

Lei nº 14611/2023

Divulgação do 4° Relatório Nacional de Transparência Nacional e de Critérios Remuneratórios

A Allied Tecnologia S.A. é guiada pelo compromisso com o cuidado em todas as suas ações.

Acreditamos que a diversidade fortalece nosso ambiente de trabalho, tornando-o mais dinâmico, inovador e inclusivo. Valorizamos as diferenças, incentivamos a colaboração e cultivamos uma cultura baseada no respeito mútuo.

Em cumprimento à legislação brasileira, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme determina a Lei nº 14.611/2023. O documento segue o modelo estabelecido pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base em informações de 30/06/2025.

A elaboração do relatório utiliza como referência os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema oficial que organiza e classifica as profissões no Brasil. No entanto, é importante ressaltar que o relatório não considera aspectos relevantes para a composição salarial, como: natureza das funções, distinção de cargos, áreas de atuação, tempo de empresa ou de função, produtividade e excelência técnica.

As CBOs têm como finalidade:

• Identificar e nomear oficialmente as profissões;
• Descrever, de forma abrangente, as atividades desempenhadas em cada ocupação;
• Indicar os requisitos acadêmicos e experiências usualmente exigidos pelo mercado.

Entre seus principais usos, destacam-se:

• Fornecer informações estruturadas sobre profissões;
• Apoiar empresas na classificação de cargos e funções (eSocial);
• Servir de base para pesquisas sobre o mercado de trabalho no Brasil;
• Subsidiar políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

Cabe destacar que, em alguns casos, os códigos da CBOs disponibilizados pelo Governo Federal podem não refletir exatamente a estrutura interna de cargos da empresa, o que pode gerar distorções. Além disso, as verbas salariais consideradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego — como adicionais noturnos, remuneração variável, horas extras e vantagens pessoais — podem impactar os resultados finais, sem que isso represente discriminação de gênero.

Na Allied, estamos comprometidos com a evolução contínua.

Seguimos firmes em nossa jornada pela promoção da igualdade de gênero em todas as áreas da organização, pautados pela transparência, pela ética e pelo compromisso com a equidade.”